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因违纪被辞退纠纷案
2020-12-23 / 作者：书籍 / 来源：《人力资源法律全书》
      杜某是某市一家大型中外合资企业流水线上的员工,因年终奖数额问题和单位领导发生争议。由于一时情绪难以控制,杜某将流水线上的关键生产设备拆下并藏匿起来,致整条生产线停工1 天,单位无法按时交货,不得不承担延迟交货的违约金10万元。企业当即决定辞退并解除与杜某的劳动合同关系。杜某不服,提起了劳动争议仲裁申请,要求恢…
招聘歧视纠纷案
2020-12-23
       某银行某市分行在2006年10月2日刊登招录工作人员广告,规定招录对象为“男性身高1.73米以上,女性身高1.62米以上”。某大学应届毕业生刘某(女)前去应聘,但因其身高只有1.5米,导致虽符合该行规定的其他条件面未被录用。于是刘某依照我国《宪法》第33条关于公民在法律面前人人平等的规定,将某市分行告上法庭,请求法院…
招聘个人信息纠纷
2020-12-23 / 作者：书籍 / 来源：《人力资源法律全书》
     古某200年大学毕业,6月份在参加某私企面试时,被要求在一张表格上签字并填写另一张表格。要求签字的表格是“公司情况告知书”,告知书中的内容包括工作内容、工作条件、劳动报酬等。要求填写的表格是“公司员工求职登记表”,表中的内容包括年龄、学历、工作经历、有无男(女)友、男(女)友所在地等问题,古某拒绝填写该登记表…
就业歧视纠纷
2020-12-23 / 作者：书籍 / 来源：《人力资源法律全书》
       2011年3月,北京某单位在该市某民营职业介绍机构处发出招聘广告。在招聘广告中载明:招聘财务人员2名,女性,已婚已育,30岁以上,需本地户口或提供本地户口人士做担保,5年以上财务经验。应聘者陆某,26岁,刚从老家河南某财经大学毕业,到北京后多次求职均无结果。陆某一天偶然翻到该单位上述招聘广告后,用手机把招聘广告…
工资不得低于最低标准
2020-12-21 / 作者：书籍 / 来源：《人力资源法律全书》
案例       2009年6月A商场公开向社会招募营销人员,甲某经面试合格后被录用。双方签订了一份聘用协议,其中第10条规定:聘用人员的工资根据其完成的营销额来确定,每个月营销额计数为50,000元。如果第一个月完不成基本营销额,聘用人员只可享受基本生活费580元(当地月最低工资为980元),连续两个月达不成目标,停发生活…
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